Ülkemizin iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı birinci yatırım fonu olan “İş Portföy İş’te Bayan Pay Senedi Fonu”na, bir yıl içerisinde 1.800’e yakın yatırımcı katıldı.
Türkiye İş Bankası’nın iştiraki İş Portföy ile Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi (KOÇ-KAM) iş birliğiyle hayata geçirilen “İş’te Bayan Pay Senedi Fonu”, birinci yılını doldururken yatırımcılardan ilgi görmeye devam ediyor.
8 Mart 2021 Dünya Bayanlar Günü’nde Borsa İstanbul’da düzenlenen gong merasimiyle yatırımcılara sunulan, bayanların üretkenlikleriyle iş hayatına eşit bir halde dahil olması temasına dayalı Fon’un birinci yılı vesilesiyle, “Daha Eşitlikçi Bir Dünya” bahisli panel gerçekleştirildi.
Panele; İş Bankası Sermaye Piyasaları Müdürü Işıl Dadaylı, Koç Üniversitesi Rektör Vekili ve Akademik İşlerden Sorumlu Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Zeynep Gürhan Canlı ile İş Bankası’nın ana destekçisi olduğu Workup Girişimcilik Programı’nın mezunlarından olan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın katıldı. Panelin moderatörlüğünü, Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı&UNESCO Toplumsal Cinsiyet ve Sürdürülebilir Kalkınma Kürsüsü Sahibi Prof. Bertil Emrah Oder üstlendi.
“Cam tavanların kırılmasına yönelik adımlar çarpan tesiri yaratır”
Işıl Dadaylı, hibrit olarak düzenlenen panelde yaptığı konuşmada, Türkiye’de iş hayatında cinsiyet eşitliğine dayalı birinci ve tek yatırım fonu olma özelliği taşıyan Fon aracılığıyla, ekonomik hayatta bayanların daha fazla paha yaratmasının önünü açmayı, bayanların istihdam ve idarede daha fazla kelam sahibi olmalarına imkân verecek araştırmaları desteklemeyi amaçladıklarını vurguladı.
İstihdamda bayanlara eşitlikçi bir formda yer açan, bayanların idarede kelam sahibi olmasını önemseyen şirketlerin yurt içi paydaşlık hisselerine yatırım yapan Fon’dan elde edilen gelirin yarısının, “KOÇ-KAM UNESCO Kürsüsü – İş Bankası Bayan Araştırmaları ve Bayan Liderliği Burs Programı” üzerinden araştırmalara ve bursiyerlere aktarılacağını belirten Dadaylı, Fon üzerinden bayan araştırmalarının geliştirilmesi ve bayan liderliğinin güçlendirilmesine katkıda bulunmaktan büyük memnuniyet duyduklarını söyledi.
Fona birinci yatırımı 10 milyon TL ile İş Bankası’nın yaptığını hatırlatan Dadaylı, “Aradan geçen 1 yıl üzere kısa müddet içerisinde Fon’a 1.800’e yakın yatırımcı katıldı. Bayanlara fırsat eşitliği sağlayan şirketlerin desteklenmesi noktasında hepimizi heyecanlandıran ve umutlandıran bu gelişme, ne kadar gerçek bir adım attığımızın da hoş bir göstergesi… Gerek iş dünyasında gerekse toplumda kadın-erkek eşitliğinin sağlanması, cam tavanların kırılmasına yönelik atılacak her adım, alınacak her inisiyatif çarpan tesiriyle daha geniş kitlelere nüfuz edecektir. Her kurum ve birey bu anlayışla hareket ederse bu değişim daha süratli olacaktır.“
“Kadınlar çalışanlarımız ortasında 55, yöneticilerimiz arasında45’lik orana sahip”
“İş Portföy İş’te Bayan Pay Senedi Fonu”nun, İş Bankası’nın bayana dair duruşunun yalnızca bir modülünü oluşturduğunu söz eden Dadaylı, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Esasında İş Bankası, daha kurulduğu birinci yıllardan itibaren sergilediği eşitlikçi yaklaşımıyla hem bölümde hem ülkemizde örnek, öncü bir kurum oldu. Her alanda ve her kademede hiçbir ayrımcılığa müsaade etmeyen, bir kurum kültürü halini almış geçmişten müddet gelen bir anlayışı var. Şu anda 12 bin civarındaki bayan çalışanımızla, ülkemizde en fazla bayan çalıştıran kurumların başında yer alıyoruz. Tüm çalışanlarımız ortasında bayanlar 55’lik orana sahip. Yönetici kademesindeki bayanlarımızın oranı da 45. Bu tablo, beşere ve bayana verdiğimiz kıymeti göstermesi açısından değerli.”
“Bilimin sürdürülebilirliği, bilginin erkek bayan ayırımı yapmadan transferiyle sağlanabilir”
Prof. Dr. Zeynep Gürhan Canlı ise daha eşitlikçi bir dünya için Koç Üniversitesi’nde bu mevzularda yapılan araştırmalar ve eğitimlerin yanı sıra, üniversitenin işleyişinde bayanların önder konumlarında olmalarıyla rol model olduklarını söyledi. Prof. Dr. Canlı, “Koç Üniversitesi ailemizde bulunan binlerce bayanın – öğrenciler, akademisyenler, idari çalışanlar, mezunlar, heyet üyeleri, bağışçılar ve öteki paydaşlarımız- ayak izleri okulumuzun her yanına, her alanına dağılmış durumda ve ben de bu kümenin bir mensubu olmaktan gurur duyuyorum. Genç üniversitemizin tarihinde birinci kez akademik yöneticilerin birden fazla çok yetenekli ve başarılı bayanlardan oluşuyor. Bilimin sürdürülebilirliğinin, bilginin yeni kuşaklara erkek ve bayan ayırımı yapmadan eşit olarak aktarılması ile sağlanabileceğini hiç bir vakit unutmamalıyız” diye konuştu.
İş dünyasında yatırımcıların artık yalnızca yatırım fonları getirisine bakmadıklarını, kendi bedellerini temsil edecek fonlara yatırım yapmak istediklerini vurgulayan Prof. Dr. Canlı, “Bu emelle dünyada değişik örneklerini gördüğümüz bu toplumsal odaklı fonların ülkemizdeki en hoş ve ilham veren örneklerinden biri Koç Üniversitesi Bayan Araştırma Merkezimiz ve İş Bankası iştirakinde oluşturulan İş Portföy İş’te Bayan Pay Senedi Fonu… Bir yılın sonunda Fon’un getirisinin BIST TUM Getir Endeksi ile karşılaştırdığımızda daha yüksek olduğunu görüyoruz. Bu gösterge de bayanları iş dünyasının değerli ve ayrılmaz bir kesimi görüp idarelerinde bayanlara yer veren şirketlerin başarısına işaret ediyor” dedi.
“Birlikte geliştiren bayanlar açığı kapatacak”
Panelde teşebbüs kıssasını anlatan UP School Kurucu Ortağı Melike Aydın da Dünya Ekonomik Forumu “Küresel Cinsiyet Eşitsizliği 2021” raporuna nazaran, dünya çapında cinsiyet eşitsizliğine ait farkın kapatılabilmesi için 135 yıla daha gereksinim olduğuna dikkat çekerek, “Teknoloji istihdamında cinsiyet eşitsizliğini kapatmak için 135 yıl beklemek istemiyorsak, tekrar teknolojiyi kullanarak bayan istihdamında geometrik büyüme yakalamalıyız. Birlikte geliştiren ve birbirini geliştiren bayanlar bu açığı kapatacak” diye konuştu.
İş Portföy İş’te Bayan Pay Senedi Fonu
Fon, yatırım stratejisi uyarınca bayanların istihdam ve idarede kelam sahibi olmalarını destekleyen şirketlerin yurt içi paydaşlık hisselerine yatırım yapıyor. Fon’a dahil edilebilecek şirketlerin seçiminde; idare heyetinde en az bir bayan üye bulundurma, idaresinde karar verici durumda bayan yönetici bulundurma, Koç Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Bayan Çalışmaları Araştırma ve Uygulama Merkezi’nin (KOÇ-KAM) danışmanlığı kapsamında oluşturulacak öbür halka açık bilgilerin içeriğini sağlama üzere kriterler dikkate alınıyor. Bu kriterlerden en az ikisini sağlayan şirketlerin yurt içi paydaşlık hisseleri, Fon’un yatırım yapılabilir hisse senedi havuzunda yer alıyor.
Kadın çalışan oranının Türkiye ortalamasının üzerinde olması, aile iş hayatı istikrarının gözetilmesi, cinsiyet eşitliği ve eşit fiyat siyasetlerinin benimsenmesi, işe alım süreçlerinde eşitlikçi yaklaşımın benimsenmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği projelerine dayanak sağlanması KOÇ-KAM tarafından belirlenen ölçütlerden kimilerini oluşturuyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
